A . 仅用结果衡量绩效,不考虑过程B . 很可能会纵容为达目的不择手段的行为C . 难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度D . 设置的目标为短期目标,没能顾长期目标E . 目标计划是面向未来的,而未来有很多不确定因素,这使目标常变化,使企业陷于混乱
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