当前学科:工商管理
  • 题目: 未知类型
    人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。

      A.统计预测方法和概率预测方法

      B.局部预测方法和全面预测方法

      C.宏观预测方法和微观预测方法

      D.主观预测方法和定量分析预测方法

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