结构的类型跨度不同，其拆模强度不同。对于板和拱，跨度在2m以内时，不低于设计强度等级的（）。_机械员专业基础知识_全学科试题题库

当前学科：机械员专业基础知识

题目：单选
结构的类型跨度不同，其拆模强度不同。对于板和拱，跨度在2m以内时，不低于设计强度等级的（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

教育婴幼儿（），也不要靠近电线，以防触电。

接管路时应危险预知哪些伤害？（）

患者，男性，26岁。患者患有颞叶肿瘤，近期出现抽搐，同时伴有激越行为及明显的情绪低落，反复出现自罪、自责和轻生的念头，该患者可以考虑选用的药物是（）

验收监测废气时，对有明显生产周期的建设项目，污染物的采样和测试的频次一般为（）生产周期，每个周期采样（）。

每天0.06～0.6g，心脏病，青光眼忌用的是（）

液压支架掩护粱的检修内容包括（）。

通风管道安装前应做哪些准备工作？

以下不属于救护队新队员培训内容的是（）

凝固性坏死的特殊类型包括（）

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（　）。