通常工资在强化方式上是属于（）_组织行为学_全学科试题题库

当前学科：组织行为学

题目：选择题
通常工资在强化方式上是属于（）
- A. 变动时间间隔强化
- B. 固定比例间隔强化
- C. 固定时间间隔强化
- D. 变动比例间隔强化
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

持票人即使已对汇票债务人中的一人或数人行使追索权，对其他票据债务人仍可行使追索权，这被称为()。

影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

阿米巴标本如不能立即检查，置冰箱时间不能超过多久（）

对于绝缘栅场效应管，无论增强型还是耗尽型，只要是N沟道器件，UDS应为负值，衬底接最低电位，UGS越向正值方向增大，硒越小

哪部电影开启了黑泽明电影创作的第四个时期？（）

下列哪些证件不是规定的有效证件（）。

捞渣机捞渣量多少对系统有何影响？

患者戴某，女，30岁。昨晚不慎受凉，突然出现呕吐，吐胃内容物及清水，伴有恶寒发热，头身疼痛，无汗，口不渴，胸脘满闷，舌苔白腻，脉濡缓。此时应诊断为何种病证（）

喷油泵的作用是根据柴油机各种工况的需要，把输油泵输送来的柴油（）、（）供给喷油器，以喷入气缸。

关于结构的功能要求，下列说法中错误的是()