A . 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B . 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C . 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D . 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用