()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
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腹部听到连续性血管杂音，常见于下列哪一种病症（）

日本19世纪民权派的主要报纸是（）

润滑油的闪点必须高过工作温度（）℃以上，以保证润滑安全。

下列不符合慢粒白血病急性变的是（）.

龙骨炮制后增强的作用是（）。

商品供需取决于（）两个方面。

假设某企业2008年的生产条件属于社会平均水平。生产一种甲种商品的劳动耗费为6元，产量为10万件。2009年该企业的劳动生产率提高50%。其他条件不变。那么，该企业生产甲种商品的个别价值、社会价值和价值总量分别为：（）.

经过（）的办公事务用品，可以把企业和谐、信任、团结、愉快的企业氛围传达给公众，提高企业的亲和力。

枳实导滞丸中消食化滞的药是（）

丁公司为了回报投资者，经过董事会讨论，决定进行2010年利润分配，有关情况为：（1）公司有一长期债务十天前到期，债权人曾提出偿还要求。由于公司现金流量不足，没有进行清偿，已与债权人管理层达成口头协议，暂时不进行清偿。（2）鉴于公司资金不是很充足，决定向普通股投资者每股分配现金股利0.1元，同时将本公司持有的G公司债券作为股利发放给股东，每100股发放一张面值100元的债券。（3）为了奖励本公司内部股东，确定内部股东按上述方案分配的同时，每100股可获股票股利1股。（4）鉴于公司法定公积金累计提取比例较高，已达到公司注册资本的40%，不再提取法定公积金，直接将2010年实现的利润进行分配。（5）股利分配对象为股权登记日（3月1日）在股票市场上购入公司普通股股票的投资者。（6）利润分配方案确定后，需经过董事会召开正式会议批准通过方可实施。要求：分析公司以上做法是否恰当。