主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。
A.训练效度
B.迁移效度
C.组织内效度
D.组织间效度
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
中国文化史上属于东西文化交汇及现代转型期？
依靠井内的井液形成的静液压力和地面回压共同平衡地层压力的方法，称为（）。
随着铁芯平均磁路长度的增大，电压互感器的空载误差（）。
根据《建筑设计防火规范》厂房的安全疏散规定，厂房的安全疏散中，厂房内门的最小净宽度最小宜为（）。
滚筒轴总装好并经检查后，整体向绞车架吊装，两轴承座为缺口扁圆形，吊装时，缺口对正，进入绞车架相应的安装孔，待轴中心和孔中心重合后，在用相应螺栓固紧前，将各轴承座旋转（）°。
肾功能不良的患者禁用（）。
雨水口中德（）与排水泵站的格栅一样，都起阻拦垃圾的作用。
湿式贮罐的容积和压力随()而变化。
塑件上带有的螺纹，可用哪些方法获得？每种方法的优缺点如何？
作用力与反作用力间的关系是（）。