在福勒和法林顿将人力绩效系统中，对绩效产生重大影响的因素有()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
在福勒和法林顿将人力绩效系统中，对绩效产生重大影响的因素有()。
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2010年9月7日，中国一艘渔船在钓鱼岛附近海域被日本海上保安厅舰船围堵撞击，并遭日本非正常抓扣，事件发生后我国政府从驻日大使到国务院总理，对日本的野蛮行径表示强烈愤慨，要求日方立即无条件放人放船。据此回答问题。事件一发生，我国政府就立即启动应急预案，通过各种渠道要求日本立即放人放船，这表明（）。 2010年9月25日，被扣中国船长詹其雄乘坐中国政府的包机安全返回福州，他在接受采访时表示，无论日方人员如何威逼利诱，自始至终他都没有认错，因为一旦认错就等于承认钓鱼岛是日本的。詹其雄的行为（）。

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某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排，工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强，但总感觉被束缚、被约束，很多工作自己想做却总是顾虑重重。最终，整个团队成员之间互相猜忌，沟通也越来越少，抱怨连连，工作也没有士气。从上述案例可以看出，A团队发展良好的原因不包括（）

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