A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本