当前学科:人力资源管理
  • 题目: 未知类型
    分析员工现有状况和应有状况之间的差距,进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()。

      A.组织分析

      B.员工分析

      C.任务分析

      D.岗位分析

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