主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:薪酬管理
题目:
未知类型
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
机读编目格式
旋塞阀()时,有2个密封脂注入槽与密封脂供应源连接。
为什么党的十一届三中全会是中国社会主义事业发展的一个伟大转折点()
[复合型非选择题]女,38岁,突然剧烈头痛3h,伴多次呕吐。体检:T37.4℃,BP18.6/11.3kPa(140/85mmHg),颈部抵抗感明显,Kernig征(+),其他神经系统体征阴性。该病治疗后曾一度好转,但发病7d后又出现意识障碍,临床考虑最可能的原因为()
简述种子露天埋藏催芽的过程。
倾角大于150的斜井和主要上下山铺设的铁道,应考虑防滑措施。
投资估算指标的编制步骤不包括()
验资是特殊目的审计业务,但不是鉴证业务。
重复言语
银行交易金融衍生品的主要目的是()