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当前学科:薪酬管理
题目:
单选
一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员工的有效激励,将同一级别内的员工工资差距拉大,从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势?()
A . 薪酬内容的全面化
B . 薪酬结构的宽带化
C . 薪酬目标的长期化
D . 薪酬制度的透明化
答案:
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