胆道蛔虫病的治疗，错误的是（）。 _护士执业资格考试_全学科试题题库

当前学科：护士执业资格考试

题目：单选题
胆道蛔虫病的治疗，错误的是（）。
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材料受力时，在无明显变形的情况下突然破坏，这种现象称为脆性破坏。具有这种破坏特性的材料，称为脆性材料，如（）等。

分析机构常用的方法。

下列哪项不是影响咬合力的因素（）

根据《关于进一步加强部分空白重要凭证管理的通知》要求，市内营业机构保管重要空白凭证数量不得超过（）的日常使用量。

患者，男，68岁。行走时突然跌倒，不省人事，呼之不应，呼吸停止，颈动脉搏动消失，心音消失。其诊断是（）

具有激活淀粉酶作用的离子是（）

关于正常人体不同组织回声强度，下列错误的是（）。

POP看板是放在卖场出口处的，用图片和文字结合的平面POP告知卖场营销信息。

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。

大量或久用可损伤血管内皮细胞的药物是（）