A . 防止人员配置过剩或不足
B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准