主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：第七章人力资源规划与薪酬管理
题目：
单选
（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
A . 管理人员判断法
B . 管理人员接续计划法
C . 人员核查法
D . 马尔可夫模型法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
敷设电缆应遵守哪些规定？
道路危险货物运输过程中，不配备（）的，由公安部门处2万元以上10万元以下的罚款。（）
《执业医师法》明确规定，医师在执业过程中应当履行的职责是（）
下列与领导者属于上下关系的是（）
泄放缓冲罐（10802-D-110）主要作用是与反应器气体分布器连通，防止气体分布器堵塞。
翻译：五花马，千金裘，呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁。
第四象限直线插补运算时，判别函数F≥0时，向（）方向走一步，F<0时，向（）走一步。
银行业金融机构开展流动资金贷款业务应遵循哪些原则？
设备在接管后均应建立原始资料档案。以下不属于原始资料档案文件的是()。
滕君，则诚贤君也。