A . 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B . 物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C . 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D . 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注