主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于()。
A、不能达成学习者间经验和思想的交流
B、是一种单向的交流
C、易受环境的影响
D、不提供实践机会
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
波士顿矩阵是一个（）矩阵。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
某公司净资产收益率（ROE）为0.34，资产周转率为0.72，杠杆比率为1.21，则该公司的销售利润率为（）。
转炉炼钢中产生的喷溅可分为（）、（）、（）。
计算机系统的可靠性可以用连续工作时间来表示。()
营业机构运营主管（或指定专人）每日必须检查的内容有（）。
半夏白术天麻汤的功用是（）
一手住房按揭楼盘（）应督促售房人、借款人及时办理房地产初始登记、转移登记。
行为的主体可以是个人，也可以是（）和（）。
在窗体的“通用”段声明变量时，可以声明( )。