下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

人生像一个钟摆，你推它一下，它就会持续的摆动，直到空气阻力等消耗完它的能量；那么缺少动力的状态就如钟摆停止转动的状态，你要做的就是给它一股力——立即开始的推动力。如果你在做那些符合你目标的，符合你兴趣的事情，你只需偶尔推动一下，你的钟摆便可持续的摆动。如果你在做些不太喜欢或不太愿意的事情，经常推一下你就不会在这些事情上落下来。这段文字意在表达：（　）

对防误闭锁装置有哪些要求？

CRH1A型动车组“牵引封锁”旁路按钮指示灯（），表示有牵引封锁，且不可以旁路。

患者，男，45岁，有右侧斜疝10年，3天前疝块下坠时突感剧痛，不能回纳，持续右侧腹痛伴呕吐，后逐渐加重。有发烧，腹胀，无排气，排便。体检：体温38.7℃，脉率120次/分，呼吸28次/分，血压12／9．3kPa（90／70mmHg），烦躁，浅静脉瘪陷，眼窝凹陷，腹部膨隆，隐约可扪及肠型，腹肌紧张压痛及反跳痛，肠鸣音减弱，移动性浊音可疑，右侧腹股沟部高起，肿块沿至右侧阴囊约有13cm×10cm×10cm大小，皮肤发红，压痛明显，质韧，透光试验阴性。实验室检查：白细胞18．8×109／L，红细胞比容Q4，血钠135mmol／L，二氧化碳结合力35％。首先应给予（）

冬期施工，砂浆要使用热砂浆，水温和砂子不得超过（）℃。

患者，男，25岁。l周前大便排出蛔虫2条，现右上腹腹痛阵作，呕吐2次，体温升高。用药宜首选（）

肢体可做水平移动但不能抬起，此时的肌力为（）

检测机构应确保（）和（）的真实性和准确性。

决定何时订购原材料是哪个部门的责任（）

成交的原则一般包括()。