当前学科:第五章薪酬管理
  • 题目: 单选
    以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。

      A . 员工的行为难以监督与控制
      B . 任务饱满,有超额工作的必要
      C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
      D . 大型企业的高层管理

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