A . 量表的效度有待提高
B . 绩效标准模糊、抽象
C . 评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D . 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E . 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本