极限应力与安全系数的比值可以称之为（）。_工程力学_全学科试题题库

当前学科：工程力学

题目：单选
极限应力与安全系数的比值可以称之为（）。
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机械呼吸阀应定期检查和维护，一旦呼吸阀失灵，快速加油很有可能造成油罐的（）事故。

咳嗽的病理因素关键在于（）

忠诚调查令

皮带机检修或维护（）不存在固定期限。

办事见异思迁，虎头蛇尾的人，其意志活动缺乏（）

晚期恶性黑色素瘤患者的治疗主要以化疗配合生物治疗，在生物治疗方式（用药）中不包括（）。

（）负责审核国有企业的股权转让事项。

冯小刚电影《夜宴》中，“青女”的扮演者是哪位知名女演员？

关于关键词密度，以下说法错误的是（）

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）