行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现_第七章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第七章绩效管理

题目：单选
行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

煎药的火候有______火和______火之分。

离开执业岗位超过（）的个贷客户经理，重新准入后因少量历史存量不良贷款，导致管理贷款质量超出风险控制标准，可暂缓执行或取消已采取的退出管理措施。

安装简单网络管理软件以便跟踪网络的故障和基本情况，适应未来发展的需要。该SNMP协议工作在OSI模型的下三层，只能管到（）。

基本闭塞设备分为（）。

第一百七十三条规定：蓄电池电机车必须设置车载式甲烷断电仪或便携式甲烷检测报警仪，柴油机车必须设置便携式甲烷检测报警仪。当瓦斯浓度超过（）时，必须停止机车运行。

“山不厌高，水不厌深”下一句是什么？

形式符号层对意象世界起的重要作用有（）

国际酶学委员会根据酶催化的反应类型，将酶分成______、______、______、______、______、______六大类。

操作液压支架前应做好哪些准备工作？

根据炼钢时的脱氧程度，可将钢分为特殊镇静钢、镇静钢、（）。