主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理师(二级)
题目:
多选题
宽厚误差产生的原因可能有()。
A
评价标准过低
B
考评标准主观性太强
C
指标太多,涉及面广
D
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
E
考评者与被考评者进行多次沟通
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
“小震不坏,大震不倒”,所谓小震,下列何种叙述是正确的?()
为了使文化的抽象定义形象化,人们通常使用两个比喻().
抗精神病药物的禁忌证包括()
主要发生于1~3日龄,临诊上以腹泻、排黄色或黄白色粪便为特征的疾病是()
下列物质中,()是导体。
沙门菌食物中毒()
患病实验动物若需当地实验动物突发重大事件应急指挥部进一步确诊,则专业技术人员应将采集的病料组织及时送往()。
炉水达到()标准时,才允许锅炉点火。
理论终点和滴定终点之差称为()。
公平正义,是社会主义法治的核心内容,也是党领导人民治理国家的基本方略。