某企业职工甲因患绝症不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，故企业于2016年3月按照法定程序解除与甲订立的劳动合同。甲已在该企业连续工作十七年，甲最近一年月平均工资4000元。该企业应至少向甲一次性支付医疗补助费()。