主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:司法赔偿
题目:
判断题
对行政行为的确认,由各行政机关进行,人民法院不得确认。
A . 正确
B . 错误
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
回收煤气的氧含量不应超过()。
男性,52岁。车祸伤2小时。体格检查:神志清,血压105/75mmHg。气管向左侧移位,右胸壁大量皮下捻发感,右胸叩诊鼓音,右侧呼吸音明显减弱。胸片:右第4、8、9肋骨折,左第7、8、9肋骨折,右肺压缩90%。首要的处理是()
检查光学瓦斯检查仪内的光谱线间距是否适当的方法是:将光谱的第1条黑基线对在0位上,如果第()条下对在7%的数值上,表明条纹间距行当。
地表水采样前的采样计划应包括哪些内容?
支气管肺组织的感染和阻塞所致的支气管扩张症的最常见原因是()
苏格拉底的根本问题是“什么是善”。
高产奶牛酮病的治疗,最重要的是()。
卡片正面凸印的有效期为“09/11”应该识别为()。
近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司单方解除劳动合同应当事先将理由通知()。
把推进马克思主义中国化写入党章的重要性有哪些?