A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核