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当前学科:中级经济师工商管理专业知识与实务
题目:
单选题
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A
职位分类法
B
职位等级法
C
计点法
D
因素比较法
答案:
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