主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题,并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来,以此来开发长期绩效改进方案。
A、业务流程
B、管理制度
C、人员
D、战略目标
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
平性药的含义是()。
在对控制测试抽样结果评价时,如果总体偏差率上限大于可容忍偏差率,注册会计师则()
裂解汽油加氢装置加热炉各火嘴燃料气管线设计不合理,可导致各烧嘴燃烧不均匀。
某办公室长10m,宽6m,采用YJK-1/40-2型灯具照明,在顶棚上均匀布置6个灯具(灯具个数N)。已知光源光通量(1m)为2200,利用系数(∽为0.623,灯具维护系数(K)为0.8,采用利用系数法求距地面0.8m高的工作面上的平均照度为()。
对网络中两个相邻节点之间传输的数据进行加密保护的是()。
住宅用户对地面进行二次装修,如果用20mm厚水泥砂浆上铺25mm厚花岗石面砖时,增加的荷载约占规范规定的楼面均布活荷载的百分之几?()
“烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。”属于()维度。
期门的定位是()
药事管理的目标是通过检验来实现保证药品质量和人体用药的安全、有效、合理。()
不得在提供互联网药品信息服务的网站上发布的是()