主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:系统集成项目管理工程师(中级)
题目:
单选题
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时,人们就会产生不满意感,但即使这些因素很好时,也仅仅可以消除工作中的不满意,却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是(47)。
A
马斯洛的需求层次理论
B
赫兹伯格的双因素理论
C
维克多.弗洛姆的期望理论
D
道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
女,27岁。发热1个月,伴关节肿痛,脱发和口腔溃疡。化验:尿蛋白(+++),红细胞20~30/HP。血ANA(+)。最可能的诊断是()
28岁,白带增多6天,外阴瘙痒,查外阴黏膜充血,阴道黏膜充血,分泌物呈黄绿色稀薄泡沫状。应首选何种辅助检查()
瘤内无角质形成的肿瘤是()
刘某,男,20岁。骤起腹泻3小时,初呈稀便,继之转为水样便,达10余次,病前曾在沿海某地旅游。身体评估:体温36.5℃,脉搏90次/分,血压80/45mmHg,眼窝稍下陷。粪便常规:白细胞0~3/HP,最可能的诊断是()
旅游列车旅客因故中途下车中止旅行的,团体旅客证仍然有效。(部竞赛题)
数字指示秤进行鉴别力测试时,应()加放或取下不大于1.4d的砝码,此时其显示值有明显的变化。
关于液体制剂的防腐剂叙述正确的是()
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位,我们应该怎么办?()
由于大多数债券价格与收益率存在凸性,当收益率降低时,估算的价格上升幅度()实际的价格上升幅度。
输出信号对控制作用有影响的系统为()。