主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()
A、错误
B、正确
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
防止二次衬砌砼开裂，可采取以下措施（）
《素问•脉要精微论》认为“夫脉者”，为（）
关于产妇月经复潮，下列说法不正确的是（）
脊髓前综合征（）
“停滞”说认为中国传统文化缺少西方那样的辩证否定的历史精神，因此，中国的历史在本质上是没有历史的。持此观点的两位著名西方学者是（）
为确保燃烧的经济性要定期对煤粉细度进行检查和调整；定期对（）、（）进行取样分析，以便及时对燃烧进行调整。
替喷进口管线要安装（），并试压合格。
皮肤淋巴网状组织肿瘤Hodgkin病最常见的首发症状是（）
OMCR业务中断的应急维护处理流程主要包括哪些步骤。
小儿腹泻静脉补液的适应证是（）、（）、（）。