A . 人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B . 通过工作评价得出任职者的真实薪资额C . 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D . 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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