培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

"喜润恶燥"的脏腑是（）

下列几种情况中，除哪一种外血清CK水平可能升高（）

女性．6岁，因尿血，稍有浮肿3天入院，查：浮肿不显，小便黄赤短少，早晨起床后可见肉眼血尿，舌质红，苔黄腻，脉滑数。湿热内侵型水肿的治法是（）

绘图题：请画出二次回路耐压试验接线图。

饮片应放在斗架低层的是（）

关于水、冰、水蒸气的质量衰减系数，正确的是（）

大修期间，堵塞氢母管用的死垫可用圆规划刀截取。另外，在死垫后再加一金属垫，加强强度。（）

扩大指标估算法是按照流动资金占某种基础数据的比率来估算流动资金。一般常用的基础数据有（）。

下列项目费用中，应计入产品成本的是（）。

影响债券投资价值的内部因素有（）。