绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）_劳动关系协调员_全学科试题题库

当前学科：劳动关系协调员

题目：判断题
绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）
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职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）

A公司采用应收账款余额百分比法核算坏账损失，坏账准备计提比例为5‰。2017年12月A公司有关资料如下：（1）12月1日，“应收账款”账户借方余额为125万元，“坏账准备”账户贷方余额为0.625万元。（2）12月5日，向B公司销售产品110件，单价为1万元，增值税税率为17％，单位销售成本为0.8万元，尚未收款。（3）12月25日，因产品质量原因，B公司要求退回本月5日购买的10件商品，A公司同意B公司退货，并办理退货手续和开具增值税专用发票，A公司收到B公司退回的商品。（4）12月26日，发生坏账损失2万元。（5）12月28日，收回前期已经确认的坏账1万元，存入银行。（6）2017年12月31日，计提坏账准备。 12月26日，确认坏账损失对企业的影响，下列说法中正确的有（）。

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