制定人力资源规划时应遵循的原则有（） _人力资源管理员(四级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理员(四级)

题目：多选题
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

常规抗休克措施应用后血压仍不理想的顽固性休克患者，必要时可试用哪种药物治疗（）

《论语•颜渊》记载“颜渊问仁，子曰，克己复礼为仁，一曰克已复礼，天下归仁焉。”后世学者对这段话的解释是：“仁者，本心之全德。克，胜也。己，谓身之私欲也。复，反也。礼者，天理之节文也。”以下主张符合后世学者观点的是（）

行政复议机构

合闸前必须先检查接线，将调压器调至（），并通知现场人员离开高压试验区域。

车站值班员接到列车被迫停车可能妨碍邻线的通知后，在原因消除前不得向邻线放行列车。

下述参数中哪项对瓣膜损害程度评估不大（）

下列哪项不是新中国所取得的社会保障制度的成就()A.观念更新B.框架确立C.制度转变D.保障不足

副脾的CT表现是（）

某投资者于某年10月17日在沪市买入2手X国债（该国债的起息日是6月14日，按年付息，票面利率为11.83%），成交价132.75元；次年1月6日卖出，成交价130.26元。然后，于2月2日在深市买入Y股票（属于A股）500股，成交价10.92元；2月18日卖出，成交价11.52元。假设经纪人不收委托手续费，对国债交易佣金的收费为成交金额的0.2%0，对股票交易佣金的收费为成交金额的2.8‰国债买卖盈利为（）元。

1999年（）等文件的颁布，为面向21世纪我国高等教育的改革和发展指明了方向。