所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()_行政管理_全学科试题题库

当前学科：行政管理

题目：未知类型
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

德育论就是研究道德教育的科学。()

证券投资基金是一种（）

创业板上市公司董事、监事和高级管理人员在首次公开发行股票上市之日起6个月内申报离职的，自申报离职之日起（）内不得转让其直接持有的本公司股份。

电话银行业务的账务清算纳入（）业务系统进行

对于尺寸基准，下列说法错误的是（）。

若油层能量不足，则会产生地下亏空，此时总压差为负值，说明累积注入量（）累积采出量，油层能量不足。

X线管阴极的作用是（）

2013年厦门（北纬24°27′，东经118°06′）国际马拉松赛事于北京时间1月2日上午8：05鸣枪开赛。图为2013年厦门国际马拉松赛路线示意图。当某女运动员到达全程赛事终点时，她的身影向正北并大致与身高相等。读图，完成下题。该女运动员的参赛成绩测算结果应为（）。

根据病因不同，下肢静脉曲张分为______和______两大类。

乳牙患龋在哪一个年龄段达到高峰（）