传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：判断题
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

如果被调量随着给定量的变化而变化，这种控制系统叫（）

下列属于栓剂油脂性基质的是（）

查看cisco路由器所有的路由表采用的指令是什么？

心包穿刺第一次抽液量（）

如果外国货物在保税期内未能销售完毕，则可再运往其他国家，保税仓库所在国不收取关税。

传统的国家安全是国家安全的支柱与核心，其内容有（）

关于蛛网膜下腔麻醉后头痛的叙述正确的是（）

热带气旋的灾害性天气主要表现在哪些方面？

在ECR系统的构建中的在零售环节，（）是管理的重点。

上坡起步时，除按一般起步要领和程序操作外，尤其注意的是（）处于联动位置时，松开驻车制动器手柄操作与踏下加速踏板的时机和程度必须适当。