主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:高级人力资源管理师(一级)
题目:
多选题
行为面试流程设计的主要步骤包括()。
A
全面分析岗位信息
B
选定必测胜任特征指标
C
设计行为面试体系
D
评估设计出的体系
E
行为面试流程的实施
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
长度超过1.5km的主要运输平巷,上下班时应采用机械运送人员。
能近似地反映水中含盐量的水质指标是(),与()有一定比例关系的指标有()、()。
有人低压触电时,应该立即将其拉开。
Tanner将青春期外生殖器和性征的发育分成()
某总承包单位将工程主体结构施工分包给具有相应资质的分包单位。该工程施工过程中,分包单位发生了安全生产事故。关于双方责任的说法,错误的是()。
逆止阀安装在出水闸阀的下方。
使用CO助燃剂后,减少了CO对()的污染。
不属于B型药品不良反应特征的是()
7岁男孩,确诊急淋白血病已2年半,一直处于持续完全缓解状态。3天前出现头痛、呕吐及视物模糊。查体:脑膜刺激征阳性,拟诊中枢神经系统白血病复发,立即进行哪项检查可确立诊断()
女性,65岁。进食海鲜后腹痛、腹泻,并自觉双下肢关节痛,既往糖尿病病史2年,2年前血糖正常。查体:BP145/100mmHg,双下肢皮肤较多出血点,呈对称性分布,颜面及双下肢水肿。实验室检查尿常规示:尿蛋白(+++),红细胞20~30个/HP,肾功能正常。下列治疗措施不恰当的是()