绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。_助理人力资源师综合练习_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源师综合练习

题目：判断题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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分组交换，简单地说就是在一个主机向另一个主机发送数据时，首先将主机发出的数据划分成（），每个分组都携带一些有关（）的信息，系统根据分组中的目的地址信息，利用系统中数据传输的（），确定分组的下一个节点并将数据发往所确定的节点，分组数据被一步步传下去，直至目的计算机接收。

坑槽、车辙等局部病害，应将（）。

不属于小儿正常断奶季节是（）

以下对鉴别上下消化道出血有帮助的是（）

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总农行根据（）为境内分行进行利率差异化授权。

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移动式照明器（如行灯）的照明电源电压不得大于＿V。

检索词中的“*”表示（）意思。

下列关于限售股个税计算陈述，正确的有（）。