处理劳动争议的程序是()_助理人力资源师综合练习_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源师综合练习

题目：单选
处理劳动争议的程序是()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

患儿女，13个月，因“腹泻3d，无尿6h”来诊。排粪约10次/d，蛋花汤样，水分多，伴呕吐、轻咳。查体：T38.5℃；前囟、眼窝深度凹陷，皮肤弹性极差，有花纹，四肢凉。实验室检查：WBC6.0×10/L；血钠138mmol/L，血钾3.6mmol/L，BE-20mmol/L。该患儿相应的治疗是（）

当机组发生（）时，应进行负荷返回（RUNBACK）。

仪用电气线路不宜平行敷设在高温工艺设备的（）和具有腐蚀液体介质的工艺设备管道的（）。

精神分析理论认为个人的问题都源于内在的（）冲突，这些冲突与（）有关。

下列属于农业银行重大关联交易的是（）

人力资源管理的基本功能有（）。

什么是倍捻技术？如何实现倍捻技术的？

急性阑尾炎上腹部及脐周疼痛是由于（）。

频响特性最好的示功装置是（）。

患儿，男，2岁，尚不会独立行走，智力落后于同龄儿，护理体检：表情呆板，眼睑轻度浮肿，眼距宽，眼裂小，鼻梁宽平，智能低下。哪项检查对诊断有帮助（）。