当前学科:高级人力资源管理师(一级)
  • 题目: 多选题
    采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。

      A对企业老员工十分有利

      B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

      C具有公平性、公正性

      D很可能使庸者上能者下

      E容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

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