信息化教育表现为哪些特点？（）_信息技术与教育_全学科试题题库

当前学科：信息技术与教育

题目：多选题
信息化教育表现为哪些特点？（）
- A. 资源全球化
- B. 学习自主化
- C. 活动合作化
- D. 环境虚拟化
- E. 管理自动化
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请用英文写出标准舞五个舞种的英文简写（）；（）；（）；（）；（）。

干部人事档案管理中，政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归（），以违纪为主的归第八类。

什么叫“四情说”？王夫之是如何论述诗歌的功能的？

泡沫灭火系统功能测试的系统喷水试验中用到的工具有（）。

问卷设计时，下列哪项不需要在封面信中说明（）。

中性点不接地系统发生单相接地时应（）。

肢体筋脉弛缓，软弱无力，日久因不能随意运动而肌肉萎缩的病证是（）

胖的要穿人字腰，瘦的要穿（）

假如有两个相同偏好的人共居一室，他们的效用来自看电视的时间c和所吃的瓜子量x，其效用函数为：又假定每个人要花300元，pc=10，px=2，并假定两人是一起看电视的(禁止单独收看电视)。求公共物品的最优消费量。

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况，请回答下列问题：就薪资制度是否要改革及如何改革问题成立专案小组，它所起的作用将主要是（）