主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:中级人力资源管理
题目:
多选
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
A . 主观判断法
B . 比率分析法
C . 回归分析法
D . 德尔菲法
E . 时间序列分析法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
在现场对所有工作参数进行设置和修改操作时,厂站电能量采集终端需具有可靠的防非法修改的安全保护措施。
在Mark-5型油雾浓度探测器测量电路中,若控制变增益放大器增益的四个模拟开关全部断开,则其增益为()
以下哪种方法不是快速判断是否为假卡或伪卡的方法?()
平面四连杆机构ABCD如图所示,如杆AB以等角速度ω=1rad/s绕A轴顺时针向转动,则CD杆角速度ωed的大小和方向为:()
竞争战略主要类型有成本领先、差异化、一体化。
在任何产量上,短期总成本曲线的斜率都等于短期可变成本曲线的斜率。()
男性,52岁,右上腹痛已半年,近半个月出现黄疸,体重下降,食欲减退。既往患胆囊结石已5年。查体:巩膜及全身皮肤黄染,右上腹扪及6cm×6cm肿块,无移动性。BUS显示胆囊部位有一实质性占位病变,并可见强光团及声影。此患者可能的诊断是()
使用亮度测光表进行测量()。
我国企业出口产品至日本,如所含进口原料、零部件均为日本进口,则可直接在FORM. A第8栏(原产地标准)填写“P”,视同完全原产于中国。()
简述市场经济体制下政府公共投资的作用。