在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。()
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刘某，男，46岁。黑龙江省大兴安岭伐木工人。因汗出受风诱发腰痛月余，于10月26日来诊。自述腰痛重着，转侧不能，热敷后症可减轻，阴雨天加重。伴有畏寒肢冷，双下肢冷凉尤甚，舌苔白腻，脉沉而缓。该类腰痛，如左右不定，牵及两腿，或连肩背，或关节游走性冷痛，宜选方（）

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（）工程在轴线定位后均应进行基线复核。

要在一圆盘面上划出六边形，问每划一条线后分度头的手柄应摇()周，再划第二条线。

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小儿生长发育顺序的规律，下列哪项正确（）。