劳动争议调解应遵循的原则有()。_第七章人力资源规划与薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：第七章人力资源规划与薪酬管理

题目：多选
劳动争议调解应遵循的原则有()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

负债是指过去的交易、事项形成的现时的义务，履行该义务预期会导致经济利益流入企业。

下列选项中，不属于劳动力市场功能的是（）

患者男性，31岁，主诉心前区刀割样疼痛、咳嗽，呼吸时加重。体检：体温37℃，可闻及心包摩擦音。血WBC18×109／L，心电图示多数导联ST段弓背向下型抬高，追问病史，2周前有上呼吸道感染史该患者心包积液的性质或特点应为（）

不属于血糖正常性的糖尿情况是（）。

爆破漏斗的直径r

阅读过程需要哪些智力因素的参与()。A、观察B、记忆C、思维D、想象

张某是北京市统计局的一名工作人员，其在对某企业进行统计调查的时候，未出示相关证件，被该企业有关负责人员加以拒绝，于是张某心生怨恨，对该企业进行了一系列的打击报复等行为。请根据上述事实，按照统计法及有关法律、法规规定，回答以下问题张某在进行统计调查时的做法，不正确的有（）。

加工3-20MM的深孔时，一般采用（）

白酒中的甲醇主要毒害人体（）部位。

除正常照明线路兼作应急照明线路外，在应急线路上和临时线路上不应设臵开关（驾驶室例外）。