当前学科:高级人力资源管理师(一级)
  • 题目: 多选题
    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。

      A薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降

      B薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

      C关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

      D薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

      E薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

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