在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等 _初级经济师人力资源管理专业知识与实务_全学科试题题库

当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

题目：单选题
在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

心肌兴奋性变化的特点是（）

国家对下列场所实行卫生许可证制度，但除外（）

停工放压操作？

患者，男，46岁，口腔糜烂1年，躯干水疱6个月。体格检查：躯干见蚕豆大小的水疱，壁薄，基底红，尼氏征（+）；并见较多糜烂面，表面有污秽痂皮；口腔黏膜糜烂。实验室检查：血尿及大便常规检查正常；肝肾功能正常；ESR正常。确诊该病，最有价值的辅助检查为（）

成功的领导是通过选择恰当的领导方式而实现的，选择的过程主要是依据下属的（）而定。

常用的路基地面排水设备有哪些？并简要回答各排水设备设置的位置及作用。

下列情况中，所选用的混凝土外加剂，正确的是()。

儿童膳食中长期缺乏脂肪可导致（）

变压器装设的主保护是（）保护。

假设一个社会，政府设定$10.000的收入作为贫困线，就是说任何一个人只要收入低于$10，000就是穷人。进一步假定社会中有三个人：Randy，Marlon，Tito，收入分别是$9，900，$9，900，$5，000。（1）多少人是穷人？（2）平均来看，给每个穷人多少资助才可以使之脱贫？（3）如果政策规定Tito要拿出$200给Randy，结果会如何？现在多少人处于贫困线之下？平均来看，给每个穷人多少资助才可以使之脱贫？