主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:中级工商管理
题目:
单选
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A . 职位分类法
B . 职位等级法
C . 计点法
D . 因素比较法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
GBZ1-2002《工业企业卫生设计标准》中,短时间接触容许浓度中的短时间是指()min。
治疗慢性疲劳综合征,兼见头晕、注意力不集中,宜配()。
IgG相对分子质量大,不能通过胎盘血管合体膜。
安全腰带的宽度不应小于60mm绕电杆带的单根拉力不应小于2206N。()
双胎输血综合征新生儿的诊断标准正确的是()
VLAN基本上可看成是一个()即一组客户工作站集合。这些工作站不必处于同一个物理网络上,它们可不受地理位置限制而像处于同一LAN那样进行通信和箱息交换。
证券公司向客户提供融资、融券中收取的保证金可以用证券冲抵。()
其他非针织物裁剪缝成的运动手套
已知某粗集料的堆积密度为1460kg/m3,表观密度为2600kg/m3,计算此粗集料的空隙率()。
胎粪吸入综合征的诊断标准()