A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息

D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一