偏阳质的人易感的病邪有_第七节体质_全学科试题题库

当前学科：第七节体质

题目：多选
偏阳质的人易感的病邪有
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关于箱涵顶进施工作业安全措施的说法，正确的有（）。

思考的（）是创新思维的重要品质。

窝洞制备时洞缘曲线要求圆钝，其目的是防止（）。

强直性脊柱炎的发病与哪些因素有关（）

气体在1mmHg分压差作用下，每分钟通过呼吸膜扩散的毫升数（）

乙型肝炎传给婴儿主要途径是（）

保险人行使代位全的前提条件有（）。

单位遗失预留公章或财务专用章的，应向开户银行出具（）等相关证明文件。

背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

飞行中，选定了自动刹车的某个减速率；着陆后：（）.