因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。_第十二章劳动法律关系_全学科试题题库

当前学科：第十二章劳动法律关系

题目：单选
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列植物属于C4植物的是（）

患者女，51岁，G3P1，因“月经紊乱1年”来诊。患者上宫内节育器12年，平素月经规律，近1年月经紊乱，停经3个月后出现阴道流血10d，量较多，之后出血淋漓不尽。潮热、阵发性出汗2个月。妇科检查：外阴、阴道正常，宫颈光滑，子宫大小正常，双侧附件未见异常。可以选用的治疗方法为（提示该患者被诊断为无排卵性功能失调性子宫出血（）。

法律对自由的限制原则有哪些？

幼儿园的健康教育活动的组织

传染病的流行过程需三个环节即（）、传播途径和易感动物。

“覩奥升堂”的喻义是（）

天线与室外跳线的接头、室外馈线头与跳线的接头符合相关工艺要求，确保相关（）和（）性能。

麻醉期间，呼吸功能监测包括（）

（）的目的是给下一段作业提供粒度合适的物料。

加热炉和热处理炉砌筑质量对生产有哪些影响？